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冰雪之后是春天 文/厲勇 不管你有多么不喜歡冬天，也不管你對冬天有多抵觸，冬天，總是按著時間的節拍準時到來。 同樣的，不管你多么討厭人生的低谷期或寒冰期，這樣的日子或時期，總是如冰雪一樣呼嘯而來，將你卷入其中，你無法逃離。無論是明星大腕，還是普通大眾，每個人的人生，都無法躲避“寒冰期”。那些明星大腕，被雪藏或冷藏過的，不在少數。 在這樣一段灰色的日子里，如果你迷惘或焦慮，或者一味自怨自艾，那是永遠都找不到出路的。但是，只要你敢于作一次困獸之斗，只要你有信心，隨身攜帶著樂觀，繼續努力，不停抗爭，你一定能盡快走出“寒冰期”，迎來自己人生的春天。別忘了，冬天的冰雪融化之后，迎接你的，將是一個明媚而充滿生機的春天。 在我三十年的人生歲月里，我已經經歷過兩次人生的“寒冰期”，且正在經歷人生的第三次低谷。 那年，我15歲，一個叛逆而懵懂的年紀，在鎮上的初中讀書。父親突然因病去世，我的整個世界都坍塌了，我不知道未來會怎樣，我也不知道自己該如何面對！沒有人告訴我，也沒有人安慰我，給我指點迷津。 在那段悲傷的日子里，我整天如同生活在彌天大霧里，看不清未來的方向，我如無頭蒼蠅一般，跌跌撞撞。 我的學習成績急劇下滑，從年級的前10名，滑到70名開外。 第一個人生的“寒冰期”徹底把我打到谷底，我并沒有很好地應對。直到有了繼父，上了高中，換了環境，我才徹底從中走出來。 第二個“寒冰期”，是在我高三考大學時。我雖然考了超出二本線二十多分的分數，卻差點因為高考志愿沒填好而上不了大學。在省城的表舅告訴我，我第一志愿填報的學校分數太高，暫時還沒有學校錄取我，但還可以去補報志愿。 從那一刻起，我陷入了極度的恐慌和焦慮中。我滿臉愁苦，害怕自己十年寒窗，因為志愿沒填好而落榜。我擔心自己成為村里人的笑柄，我聽見鄰居家姐姐在問我媽：“你家阿勇沒被錄取嗎？”我埋怨表舅沒指導我填好志愿，我不想復讀，我甚至怪母親有這樣一個表弟…… 去補報志愿那天，我的心情和那天的天空一樣，陰云密布。 我的高考錄取通知書姍姍來遲。直到它來的那一刻，我才如釋重負。 現在，我明白，我那時的恐慌和焦慮都是多余的。(www.lz13.cn)哪怕我能稍微樂觀一些，我也不會搞得母親和家里，都因為我而滿是愁云，我也不會付出那么沉重而慘痛的代價。 如果可以重來，面對第一個“寒冰期”，我不會叛逆到和班主任作對，我的學習成績也不會一落千丈。我會坦然接受命運的安排，樂觀而努力地活著。 面對第二個“寒冰期”，我不會像沙鼠一樣焦慮，從而讓自己在恐慌和焦慮中度過了那個漫長的暑假。我會重整旗鼓，好好規劃自己的大學生涯，在大學里崛起。 無論什么時候，無論走到哪里，都要隨身攜帶自己的陽光，只有這樣，我們才能融化冰雪。 無論什么時候，無論身處何方，我們都要努力墊高自己，只有這樣，我們才能接近出口。 我現在還覺得，雪藏和冷藏并不一定是壞事。因為雪藏和冷藏其實也是保存食物的最好方法。 每朵花都有自己的春天，所以我們都要自信陽光地生活 為了金秋那沉甸甸的麥穗，我決不辜負春天 三十歲之后，我還要當自己分頁：123
未來職場的7大競爭力，你有幾個？ 1、知道自己“不知道” 知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。 不知道自己“不知道”的人—— 在看到一些業內頂尖人士的分享之后，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。” 知道自己“不知道”的人—— 看到分享之后，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：為什么對方跟我的看法不同？背后的原因是什么？對我的認知方法和知識結構有什么借鑒？ 傅盛說，95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態。所以，只要你能夠發現“不知道”，即便還沒有能夠做到，那么也已經超越了95%的人。 2、認識自己 能夠很好地認識自己的人，往往更能夠從自身出發，更好地做出職業和人生的決定。 比如，同樣是職業選擇，兩類人的做法會不同。 不能認識自己的人—— 面臨選擇的時候，會想：“金融行業看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”…… 能夠認識自己的人—— 他們會從自身出發：“我的性格偏內向，但邏輯思考能力很強。同時，我是一個高成就感動機的人，非常喜歡挑戰，不喜歡重復工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做咨詢，會更加得心應手。” 那些知道自己優劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間里成長得更快。 而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。 3、思考能力 思考能力的重要體現是：遇到問題，有分析套路。 比如，同樣是遇到關于職業轉型的“千古難題”，兩類人的反應會不同。 不會思考的人—— 到處問別人這樣的問題：“我現在在體制內做行政，工作5年了，收入很低，也不開心，而且擔心失去競爭力。我性格內向，文字能力還可以，請問我可以做什么工作？” 會思考的人—— 一位想轉行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創業公司做運營1年，但工作內容重復，成長不大，想轉型。我分析了可選方向是：互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向，從興趣來說，做市場更喜歡；從能力來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗，我做了份3個月的轉型計劃，您能否幫忙看看？ 缺乏思考能力的人，在遇到問題的時候，往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚，所以別人想幫忙都很難幫上。 而善于思考的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。 4、溝通表達能力 溝通表達能力的重要體現是：從對方的需求出發，進行溝通。 比如，同樣是說服客戶購買咨詢服務，他們的方式不同。 不會溝通的人—— 在這個行業，我服務過12家公司，對行業競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊，配置了3位行業專家。我相信，一定能為貴公司解決問題！ 會溝通的人—— 貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期，穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競爭對手只有10%，這可能會成為發展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就將流失從30%降到17%。 溝通能力強的人，能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物，而且他們能夠從對方痛點出發、講故事，增強自己的影響力。 但相反，一個溝通表達能力弱的人，往往只從自身出發，在推動一些需要他人支持的事情的時候，往往會面臨失敗。 5、 自我管理 自我管理能力的重要體現是：從本性出發，不控制自己，而是引導自己。 比如，同樣為了少刷朋友圈、多看書，他們改變自己的方法有很大不同。 不善于自我管理的人—— 白天發誓：今晚回去看書，一定不能再看手機了！ 晚上糾結：朋友圈文章也是干貨，看了也進步的。 然后，看了一晚上手機，再也沒看書…… 睡前：從明天開始，一定看書！ 善于自我管理的人—— 定好目標：每月1本書，從小目標開始 制定行動計劃：分解下來，每天才10頁 改變環境：每天10點進臥室，進去之前，把手機放到抽屜里鎖上 沒有執行力，就沒有競爭力 如何保持年輕和競爭力 個人核心競爭力的構建分頁：123
有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪 文/開心貓阿杜 真正會忙碌的人，更喜歡專注于目標，而后專注于有目標的行動，事半，卻功倍。 1 進入公司車間有兩道安檢。 安檢人員每天檢查進入車間人員是否攜帶電子產品、危險品以及一切可能竊取公司機密的物品。 他們的工作機械而重復，類似于機場安檢。 安檢人員均是年輕的女孩子，二十歲左右，相貌未必都漂亮，但是個個端莊。 也許是考慮在過于嚴格的安全檢查時大家不至于太反感。 大部分時間，這些女孩子都無事可做，她們要么聊天，要么看手機，要么發呆，亦或者埋在桌子底下悄悄的化妝。 但是其中一個女孩子，她總是很忙，大部分時間，她都在人員進出比較頻繁的位置值崗。 而那些而相對比較閑的位置，一般很難看到她。 有次無意中聊天，她說，我就喜歡忙一點，覺得忙起來時間過的真快。 她不喜歡玩手機，對化妝也不感興趣，而那些天天混日子的同伴，她向來不屑一顧，談不到一起。 除了工作，一天必須的十個小時工作時間她不知道該怎么度過，所以她總是愿意去最忙的地方，不讓自己停下了。 她說，忙起來，她才覺得自己是有精神的，不會想睡覺，也沒有愧疚感。 我問她，既然喜歡忙一點，為什么不換一份工作？ 她說，找不到一個工作環境可以像現在這樣好的工作了，沒有能力，也不知道做什么。 至于“未來”，她覺得這是個陌生的詞，走一步看一步吧。 這樣忙碌的生活，并沒有讓她覺得境界高于別人，也沒有讓她更加充實，反而讓內心更加空虛和不安，甚至茫然。 因為沒有目標，這種忙碌就像驢拉磨，永遠走不出那個圈，也不知道終點在在哪里。 即便有人過來喊一聲“停”，自己也不明白下一步該做什么。 2 其實這樣的忙碌，許多人都有過。 用不停的“忙”來掩蓋真正應該做的事情，好像這樣忙起來，才能緩解自己的焦慮。 但是，僅僅是專注于自己的行動，并不在意行動的結果是什么。 以前公司一位新升職的主管，下屬基本和他同期進入公司，資歷相當，管理起來比較困難。 作為主管，他非常忙，比任何一個下屬都忙。 新案子開發期間，他每天一大早開始自己親自陪客戶，在他看來，每個客人都很重要，重要到除了他就沒有人可以陪。 他陪客戶的時候，下屬并不知道該做什么，也不知道客人今天布置什么任務。 等下午快下班的時候客人離開，這個主管才開始召集大家一起做客人布置的任務，每天拉著大家加班到很晚。 而他自己，每晚都是最后一個離開公司，下屬不愿意加班干的活，都是他干。 他說，他兒子已經一個月沒有看到他了，每天晚上他回去，兒子已經睡覺，而早上起來上班，兒子還沒有醒。 他常常會抱怨，覺得下屬不配合他的工作，不愿意晚上加班。 下屬也很抵觸，因為他們沒有對工作的掌控感，最重要的工作，都是快下班才被臨時安排。 他既不去統籌全局的，也不能勇敢的和下屬溝通合作，作為主管的意義，已經被完全忽略。 整個團隊，處于一種打游擊戰狀態，而且是被打的一方，每天手忙腳亂，可是若要總結，卻不知道到底做了什么。 當然，更加不知道做的那些工作最終達到了什么效果。 沒有方向，沒有計劃，低效率的忙碌，讓人疲于奔命，卻失去越來越多。 3 經理看到他忙的完全沒有形象，忙的沒有自己的生活，多次提醒他： 好好把下面人培養起來，爭取每個人能夠獨擋一面。 他便說，最近太忙，沒有時間一點一點去教他們，過一段時間再說。 當然，這個主管，后來越來越忙，忙到經理不得不委婉的將他的一部分工作一部分人力分到其他組。 聰明如他，一定知道他是管理者而非單打獨斗的勇士。 可是因為缺乏領導力，讓下屬做事情，比自己親自去做那些事情更難，所以寧愿獨自去做。 教那些下屬變的更優秀，對他是一種威脅，因為自己尚不足夠優秀，所以寧愿自己親力親為。 他將自己的時間塞滿，而逃避合理安排下屬的時間，縱然辛苦，卻不被人認可和理解。 他并不去思考如何去提升自己的管理能力，甚至逃避自己的管理目標。 選擇了一種“忙”的狀態，去分散自己的目標，也分散別人的注意力，掩蓋那些現在無能無力的事情。 真正會忙碌的人，更喜歡專注于目標，而后專注于有目標的行動，事半，卻功倍。 所有對目標有阻礙的困難，都要首先解決，否則距離想要的，越來越遠。 因為所有繞過去的困難，都會以另一種形式，給你帶來更大的困難。 4 這個時代，大部分人就像一個陀螺，在不停旋轉。 職場人士有做不完的工作，醫生甚至不能給出五分鐘的時間給每個病人診斷。 而全職媽媽，也在為有質感的家庭生活、高質量的娃娃教育而忙碌。 而實際上是，職場人士可能能力沒有提升，一年過去，年資漸長，能力原地踏步。 醫生開出的藥，永遠是那些常用組合，不能根據病人的變化而調整藥方。 而全職媽媽，可能家里仍然一團糟，孩子仍然是個熊孩子，然后順便抱怨丈夫不幫忙做家務。 每個人都覺得自己很努力，甚至覺得自己的收獲配不上自己的勤奮。 可是，這些低質量的勤奮，毫無目標的奮斗，不如懶惰。 因為兩者所達到的結果是一樣的，而懶惰者至少還有時間欣賞鳥語花香。 不停的行動，卻沒有時間思考，其實就是用安于現狀，來回避不斷突破和提升。 質量管理學中，有一個PDCA循環，也就是Plan（計劃），Do(實施），Check（檢查），Action（行動）。 意思是先計劃，確認目標以及實施步驟，而后開始實施；實施中不斷確認檢查，有問題馬上執行改善。 這是一個周而復始的循環，直到達到最初確定的目標。 有效的行動，需要計劃，需要思考，需要不斷的調整，避免離想要的結果越來越遠。 5 娛樂記者早年曾問鄭凱，對于自己的演藝事業有目標嗎？ 鄭愷只說了四個字：中國一線。 鄭愷早年拍KFC的廣告而出名，但是那個時候，他并沒有趁熱進入演藝圈，而是選擇去演話劇。 因為他在大學期間就不停拍戲，拍了很多戲，但是都無法引起大家注意。 然后發現自己身上還欠缺很多東西，進入演藝圈，連做大牌跟班的資格都沒有。 于是他轉而演話劇，只有這樣才有機會擔任主角，獲取更多演出機會，不停揣摩角色，掌控話劇全局。 他演了兩年話劇，累積了很多經驗，兩年后再回來演戲，他已經可以很好的把握角色。 后來終于憑借演偶像劇《我的青春在延安》大紅大紫。 無論是演話劇，還是演戲，他都很忙碌，他說， 每個年輕演員都有瘋狂拍戲的時候，我很享受這樣的忙碌，但是不會急功近利，一步一個腳印，去實現自己的目標。 所有的忙碌，都是為了目標而進行，哪怕反復迂回。 沒有目標，就沒有原則，縱然一直忙于奮斗，到最后只能自我安慰：那個時候，我也曾經努力過，只是時不與我。 忙碌，卻碌碌無為。 沒有目標，甚至南轅北轍，越努力，越失敗。 時刻奔跑在跑道上，才是最安全的選擇 你迎風奔跑的時候，最美 我們都在笨拙而努力地奔跑 錢是奔跑路上的發動機，理想是奔跑路上的翅膀分頁：123
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