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冰雪之后是春天 文/厲勇 不管你有多么不喜歡冬天,也不管你對冬天有多抵觸,冬天,總是按著時間的節拍準時到來。 同樣的,不管你多么討厭人生的低谷期或寒冰期,這樣的日子或時期,總是如冰雪一樣呼嘯而來,將你卷入其中,你無法逃離。無論是明星大腕,還是普通大眾,每個人的人生,都無法躲避“寒冰期”。那些明星大腕,被雪藏或冷藏過的,不在少數。 在這樣一段灰色的日子里,如果你迷惘或焦慮,或者一味自怨自艾,那是永遠都找不到出路的。但是,只要你敢于作一次困獸之斗,只要你有信心,隨身攜帶著樂觀,繼續努力,不停抗爭,你一定能盡快走出“寒冰期”,迎來自己人生的春天。別忘了,冬天的冰雪融化之后,迎接你的,將是一個明媚而充滿生機的春天。 在我三十年的人生歲月里,我已經經歷過兩次人生的“寒冰期”,且正在經歷人生的第三次低谷。 那年,我15歲,一個叛逆而懵懂的年紀,在鎮上的初中讀書。父親突然因病去世,我的整個世界都坍塌了,我不知道未來會怎樣,我也不知道自己該如何面對!沒有人告訴我,也沒有人安慰我,給我指點迷津。 在那段悲傷的日子里,我整天如同生活在彌天大霧里,看不清未來的方向,我如無頭蒼蠅一般,跌跌撞撞。 我的學習成績急劇下滑,從年級的前10名,滑到70名開外。 第一個人生的“寒冰期”徹底把我打到谷底,我并沒有很好地應對。直到有了繼父,上了高中,換了環境,我才徹底從中走出來。 第二個“寒冰期”,是在我高三考大學時。我雖然考了超出二本線二十多分的分數,卻差點因為高考志愿沒填好而上不了大學。在省城的表舅告訴我,我第一志愿填報的學校分數太高,暫時還沒有學校錄取我,但還可以去補報志愿。 從那一刻起,我陷入了極度的恐慌和焦慮中。我滿臉愁苦,害怕自己十年寒窗,因為志愿沒填好而落榜。我擔心自己成為村里人的笑柄,我聽見鄰居家姐姐在問我媽:“你家阿勇沒被錄取嗎?”我埋怨表舅沒指導我填好志愿,我不想復讀,我甚至怪母親有這樣一個表弟…… 去補報志愿那天,我的心情和那天的天空一樣,陰云密布。 我的高考錄取通知書姍姍來遲。直到它來的那一刻,我才如釋重負。 現在,我明白,我那時的恐慌和焦慮都是多余的。(www.lz13.cn)哪怕我能稍微樂觀一些,我也不會搞得母親和家里,都因為我而滿是愁云,我也不會付出那么沉重而慘痛的代價。 如果可以重來,面對第一個“寒冰期”,我不會叛逆到和班主任作對,我的學習成績也不會一落千丈。我會坦然接受命運的安排,樂觀而努力地活著。 面對第二個“寒冰期”,我不會像沙鼠一樣焦慮,從而讓自己在恐慌和焦慮中度過了那個漫長的暑假。我會重整旗鼓,好好規劃自己的大學生涯,在大學里崛起。 無論什么時候,無論走到哪里,都要隨身攜帶自己的陽光,只有這樣,我們才能融化冰雪。 無論什么時候,無論身處何方,我們都要努力墊高自己,只有這樣,我們才能接近出口。 我現在還覺得,雪藏和冷藏并不一定是壞事。因為雪藏和冷藏其實也是保存食物的最好方法。 每朵花都有自己的春天,所以我們都要自信陽光地生活 為了金秋那沉甸甸的麥穗,我決不辜負春天 三十歲之后,我還要當自己分頁:123
未來職場的7大競爭力,你有幾個? 1、知道自己“不知道” 知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學習積累本行業的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。 不知道自己“不知道”的人—— 在看到一些業內頂尖人士的分享之后,他們往往不屑一顧:“就這點東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點幫助都沒有。” 知道自己“不知道”的人—— 看到分享之后,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認知方法和知識結構有什么借鑒? 傅盛說,95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態。所以,只要你能夠發現“不知道”,即便還沒有能夠做到,那么也已經超越了95%的人。 2、認識自己 能夠很好地認識自己的人,往往更能夠從自身出發,更好地做出職業和人生的決定。 比如,同樣是職業選擇,兩類人的做法會不同。 不能認識自己的人—— 面臨選擇的時候,會想:“金融行業看起來更賺錢,我要去做金融”;“女孩子適合穩定一點的工作,老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”…… 能夠認識自己的人—— 他們會從自身出發:“我的性格偏內向,但邏輯思考能力很強。同時,我是一個高成就感動機的人,非常喜歡挑戰,不喜歡重復工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做咨詢,會更加得心應手。” 那些知道自己優劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時間里成長得更快。 而對自己認識不清的人,只能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優勢對抗,浪費自己原本的天賦而不自知。 3、思考能力 思考能力的重要體現是:遇到問題,有分析套路。 比如,同樣是遇到關于職業轉型的“千古難題”,兩類人的反應會不同。 不會思考的人—— 到處問別人這樣的問題:“我現在在體制內做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔心失去競爭力。我性格內向,文字能力還可以,請問我可以做什么工作?” 會思考的人—— 一位想轉行的讀者,是這樣提問我的:圈圈,我在創業公司做運營1年,但工作內容重復,成長不大,想轉型。我分析了可選方向是:互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗,我做了份3個月的轉型計劃,您能否幫忙看看? 缺乏思考能力的人,在遇到問題的時候,往往只能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚,所以別人想幫忙都很難幫上。 而善于思考的人,他們所花的每一分鐘,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。 4、溝通表達能力 溝通表達能力的重要體現是:從對方的需求出發,進行溝通。 比如,同樣是說服客戶購買咨詢服務,他們的方式不同。 不會溝通的人—— 在這個行業,我服務過12家公司,對行業競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊,配置了3位行業專家。我相信,一定能為貴公司解決問題! 會溝通的人—— 貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期,穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手只有10%,這可能會成為發展障礙。對此,我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。 溝通能力強的人,能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物,而且他們能夠從對方痛點出發、講故事,增強自己的影響力。 但相反,一個溝通表達能力弱的人,往往只從自身出發,在推動一些需要他人支持的事情的時候,往往會面臨失敗。 5、 自我管理 自我管理能力的重要體現是:從本性出發,不控制自己,而是引導自己。 比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。 不善于自我管理的人—— 白天發誓:今晚回去看書,一定不能再看手機了! 晚上糾結:朋友圈文章也是干貨,看了也進步的。 然后,看了一晚上手機,再也沒看書…… 睡前:從明天開始,一定看書! 善于自我管理的人—— 定好目標:每月1本書,從小目標開始 制定行動計劃:分解下來,每天才10頁 改變環境:每天10點進臥室,進去之前,把手機放到抽屜里鎖上 沒有執行力,就沒有競爭力 如何保持年輕和競爭力 個人核心競爭力的構建分頁:123
有目標的人在奔跑,沒目標的人在流浪 文/開心貓阿杜 真正會忙碌的人,更喜歡專注于目標,而后專注于有目標的行動,事半,卻功倍。 1 進入公司車間有兩道安檢。 安檢人員每天檢查進入車間人員是否攜帶電子產品、危險品以及一切可能竊取公司機密的物品。 他們的工作機械而重復,類似于機場安檢。 安檢人員均是年輕的女孩子,二十歲左右,相貌未必都漂亮,但是個個端莊。 也許是考慮在過于嚴格的安全檢查時大家不至于太反感。 大部分時間,這些女孩子都無事可做,她們要么聊天,要么看手機,要么發呆,亦或者埋在桌子底下悄悄的化妝。 但是其中一個女孩子,她總是很忙,大部分時間,她都在人員進出比較頻繁的位置值崗。 而那些而相對比較閑的位置,一般很難看到她。 有次無意中聊天,她說,我就喜歡忙一點,覺得忙起來時間過的真快。 她不喜歡玩手機,對化妝也不感興趣,而那些天天混日子的同伴,她向來不屑一顧,談不到一起。 除了工作,一天必須的十個小時工作時間她不知道該怎么度過,所以她總是愿意去最忙的地方,不讓自己停下了。 她說,忙起來,她才覺得自己是有精神的,不會想睡覺,也沒有愧疚感。 我問她,既然喜歡忙一點,為什么不換一份工作? 她說,找不到一個工作環境可以像現在這樣好的工作了,沒有能力,也不知道做什么。 至于“未來”,她覺得這是個陌生的詞,走一步看一步吧。 這樣忙碌的生活,并沒有讓她覺得境界高于別人,也沒有讓她更加充實,反而讓內心更加空虛和不安,甚至茫然。 因為沒有目標,這種忙碌就像驢拉磨,永遠走不出那個圈,也不知道終點在在哪里。 即便有人過來喊一聲“停”,自己也不明白下一步該做什么。 2 其實這樣的忙碌,許多人都有過。 用不停的“忙”來掩蓋真正應該做的事情,好像這樣忙起來,才能緩解自己的焦慮。 但是,僅僅是專注于自己的行動,并不在意行動的結果是什么。 以前公司一位新升職的主管,下屬基本和他同期進入公司,資歷相當,管理起來比較困難。 作為主管,他非常忙,比任何一個下屬都忙。 新案子開發期間,他每天一大早開始自己親自陪客戶,在他看來,每個客人都很重要,重要到除了他就沒有人可以陪。 他陪客戶的時候,下屬并不知道該做什么,也不知道客人今天布置什么任務。 等下午快下班的時候客人離開,這個主管才開始召集大家一起做客人布置的任務,每天拉著大家加班到很晚。 而他自己,每晚都是最后一個離開公司,下屬不愿意加班干的活,都是他干。 他說,他兒子已經一個月沒有看到他了,每天晚上他回去,兒子已經睡覺,而早上起來上班,兒子還沒有醒。 他常常會抱怨,覺得下屬不配合他的工作,不愿意晚上加班。 下屬也很抵觸,因為他們沒有對工作的掌控感,最重要的工作,都是快下班才被臨時安排。 他既不去統籌全局的,也不能勇敢的和下屬溝通合作,作為主管的意義,已經被完全忽略。 整個團隊,處于一種打游擊戰狀態,而且是被打的一方,每天手忙腳亂,可是若要總結,卻不知道到底做了什么。 當然,更加不知道做的那些工作最終達到了什么效果。 沒有方向,沒有計劃,低效率的忙碌,讓人疲于奔命,卻失去越來越多。 3 經理看到他忙的完全沒有形象,忙的沒有自己的生活,多次提醒他: 好好把下面人培養起來,爭取每個人能夠獨擋一面。 他便說,最近太忙,沒有時間一點一點去教他們,過一段時間再說。 當然,這個主管,后來越來越忙,忙到經理不得不委婉的將他的一部分工作一部分人力分到其他組。 聰明如他,一定知道他是管理者而非單打獨斗的勇士。 可是因為缺乏領導力,讓下屬做事情,比自己親自去做那些事情更難,所以寧愿獨自去做。 教那些下屬變的更優秀,對他是一種威脅,因為自己尚不足夠優秀,所以寧愿自己親力親為。 他將自己的時間塞滿,而逃避合理安排下屬的時間,縱然辛苦,卻不被人認可和理解。 他并不去思考如何去提升自己的管理能力,甚至逃避自己的管理目標。 選擇了一種“忙”的狀態,去分散自己的目標,也分散別人的注意力,掩蓋那些現在無能無力的事情。 真正會忙碌的人,更喜歡專注于目標,而后專注于有目標的行動,事半,卻功倍。 所有對目標有阻礙的困難,都要首先解決,否則距離想要的,越來越遠。 因為所有繞過去的困難,都會以另一種形式,給你帶來更大的困難。 4 這個時代,大部分人就像一個陀螺,在不停旋轉。 職場人士有做不完的工作,醫生甚至不能給出五分鐘的時間給每個病人診斷。 而全職媽媽,也在為有質感的家庭生活、高質量的娃娃教育而忙碌。 而實際上是,職場人士可能能力沒有提升,一年過去,年資漸長,能力原地踏步。 醫生開出的藥,永遠是那些常用組合,不能根據病人的變化而調整藥方。 而全職媽媽,可能家里仍然一團糟,孩子仍然是個熊孩子,然后順便抱怨丈夫不幫忙做家務。 每個人都覺得自己很努力,甚至覺得自己的收獲配不上自己的勤奮。 可是,這些低質量的勤奮,毫無目標的奮斗,不如懶惰。 因為兩者所達到的結果是一樣的,而懶惰者至少還有時間欣賞鳥語花香。 不停的行動,卻沒有時間思考,其實就是用安于現狀,來回避不斷突破和提升。 質量管理學中,有一個PDCA循環,也就是Plan(計劃),Do(實施),Check(檢查),Action(行動)。 意思是先計劃,確認目標以及實施步驟,而后開始實施;實施中不斷確認檢查,有問題馬上執行改善。 這是一個周而復始的循環,直到達到最初確定的目標。 有效的行動,需要計劃,需要思考,需要不斷的調整,避免離想要的結果越來越遠。 5 娛樂記者早年曾問鄭凱,對于自己的演藝事業有目標嗎? 鄭愷只說了四個字:中國一線。 鄭愷早年拍KFC的廣告而出名,但是那個時候,他并沒有趁熱進入演藝圈,而是選擇去演話劇。 因為他在大學期間就不停拍戲,拍了很多戲,但是都無法引起大家注意。 然后發現自己身上還欠缺很多東西,進入演藝圈,連做大牌跟班的資格都沒有。 于是他轉而演話劇,只有這樣才有機會擔任主角,獲取更多演出機會,不停揣摩角色,掌控話劇全局。 他演了兩年話劇,累積了很多經驗,兩年后再回來演戲,他已經可以很好的把握角色。 后來終于憑借演偶像劇《我的青春在延安》大紅大紫。 無論是演話劇,還是演戲,他都很忙碌,他說, 每個年輕演員都有瘋狂拍戲的時候,我很享受這樣的忙碌,但是不會急功近利,一步一個腳印,去實現自己的目標。 所有的忙碌,都是為了目標而進行,哪怕反復迂回。 沒有目標,就沒有原則,縱然一直忙于奮斗,到最后只能自我安慰:那個時候,我也曾經努力過,只是時不與我。 忙碌,卻碌碌無為。 沒有目標,甚至南轅北轍,越努力,越失敗。 時刻奔跑在跑道上,才是最安全的選擇 你迎風奔跑的時候,最美 我們都在笨拙而努力地奔跑 錢是奔跑路上的發動機,理想是奔跑路上的翅膀分頁:123
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